Blog

Falta grave de empregadora resulta em rescisão indireta
Falta grave de empregadora resulta em rescisão indireta Falta grave de empregadora resulta em rescisão indireta A 8ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da

Multinacional é condenada a indenizar trabalhadora proibida de usar brincos
Multinacional é condenada a indenizar trabalhadora proibida de usar brincos Multinacional é condenada a indenizar trabalhadora proibida de usar brincos Ex-propagandista sofreu assédio moral, com

TST – Empresa terá de pagar PLR proporcional a analista de TI que pediu demissão
TST – Empresa terá de pagar PLR proporcional a analista de TI que pediu demissão TST – Empresa terá de pagar PLR proporcional a

Cláusula coletiva que divide intervalo intrajornada em dois períodos é válida
Cláusula coletiva que divide intervalo intrajornada em dois períodos é válida Cláusula coletiva que divide intervalo intrajornada em dois períodos é válida Fracionamento em períodos

STF – Mantido vínculo de emprego entre motoboy e empresa de logística
STF – Mantido vínculo de emprego entre motoboy e empresa de logística STF – Mantido vínculo de emprego entre motoboy e empresa de logística 1ª

Empregada dispensada após testemunho contra empresa em processo trabalhista deve ser indenizada
Empregada dispensada após testemunho contra empresa em processo trabalhista deve ser indenizada Empregada dispensada após testemunho contra empresa em processo trabalhista deve ser indenizada A

Bancária terá jornada reduzida para acompanhar tratamento de filho com autismo
Bancária terá jornada reduzida para acompanhar tratamento de filho com autismo Bancária terá jornada reduzida para acompanhar tratamento de filho com autismo A Terceira Turma

Vendedora com contrato intermitente terá direito à estabilidade para gestantes
Vendedora com contrato intermitente terá direito à estabilidade para gestantes Vendedora com contrato intermitente terá direito à estabilidade para gestantes Para a 2ª Turma,

Justa causa é anulada por ter sido aplicada quatro meses depois da falta cometida pelo empregado
Justa causa é anulada por ter sido aplicada quatro meses depois da falta cometida pelo empregado Justa causa é anulada por ter sido aplicada quatro